Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства

Финансовые трудности, приведшие к процедуре личного банкротства, заставляют многих профессионалов, особенно в сфере учета, задаться вопросом о будущей карьере. Ключевой страх — потерять право работать главным бухгалтером после завершения всех судебных формальностей. Законодательство устанавливает четкие ограничения для лиц, признанных банкротами, но касаются они управления юридическими лицами, а не всех руководящих позиций.

Главный бухгалтер — это орган управления или должность?

Чтобы ответить на вопрос, можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства, необходимо провести строгое юридическое разграничение. Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» запрещает гражданину, признанному банкротом, в течение трех лет занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в его управлении.

Органы управления — это структуры, которые определяют стратегию деятельности организации и действуют от ее имени без доверенности. К ним относятся:

• Собрание акционеров или участников.
• Совет директоров (наблюдательный совет).
• Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция).
• Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент).

Главный бухгалтер (главбух) в этот перечень не входит. Несмотря на высокую ответственность и руководящий характер должности, главбух является руководителем функционального подразделения — бухгалтерии. Он не имеет полномочий самостоятельно принимать решения, определяющие судьбу всей компании, заключать сделки от ее имени или действовать без доверенности. Его роль — исполнительская и обеспечивающая в рамках заданной финансовой политики.

Почему главбух-банкрот может создать проблемы для работодателя

Несмотря на прямое отсутствие законодательного запрета, статус бывшего банкрота может вызывать у работодателя обоснованные опасения.

1. Вопросы к финансовой дисциплине. Банкротство физического лица может быть истолковано как свидетельство неумения управлять личными финансами, что косвенно ставит под сомнение финансовую бдительность кандидата на рабочем месте.
2. Риск конфликта интересов. Существует опасение, что сотрудник, испытывающий финансовые трудности, может быть более склонен к недобросовестным действиям, таким как махинации или растрата, для решения своих проблем.
3. Репутационный ущерб для компании. Некоторые контрагенты или партнеры могут с настороженностью относиться к компании, ключевая финансовая должность в которой занята лицом с негативной кредитной историей.

Эти факторы не являются законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу, но на практике могут влиять на решение работодателя.

Можно ли банкроту быть главным бухгалтером

С точки зрения действующего закона — да, может. Так как должность главного бухгалтера не относится к органам управления юридического лица, установленные статьей 213.30 Закона о банкротстве ограничения на нее не распространяются.

Гражданин имеет полное право:

• Продолжать работать главным бухгалтером в той же организации после завершения своей процедуры банкротства.
• Устраиваться на новое место работы на эту должность после признания банкротом.
• Проходить процедуру банкротства, уже занимая позицию главбуха, без обязанности увольняться по ее окончании.

Важное исключение составляет ситуация совмещения должностей. Если в небольшой компании один человек совмещает функции генерального директора (единоличного исполнительного органа) и главного бухгалтера, то после банкротства ему придется сложить полномочия директора, так как это запрещенная законом должность. Однако он может сохранить за собой пост главного бухгалтера.

Что делать, если банкрота увольняют с должности главного бухгалтера

Увольнение исключительно по причине прохождения банкротства является незаконным и квалифицируется как дискриминация в сфере труда (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Порядок действий в такой ситуации:

1. Получить на руки приказ об увольнении или иной документ, где указана причина.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Подать исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе. В иске следует требовать не только отмены приказа об увольнении, но и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Работодатель имеет право уволить главного бухгалтера-банкрота только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: например, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, утрату доверия в связи с виновными действиями, либо в случае сокращения штата. Ссылаться при этом на факт банкротства неправомерно.

Могут ли банкроту отказать в приеме на работу

Прямой отказ в приеме на работу на должность главного бухгалтера со ссылкой на статус банкрота также является дискриминацией и может быть обжалован в суде.

Законными основаниями для отказа в трудоустройстве являются:

• Отсутствие у кандидата необходимого образования (высшего экономического) или требуемого стажа работы (как правило, от 5 лет).
• Несоответствие профессиональных навыков и компетенций заявленным требованиям.
• Выбор другого кандидата, чьи квалификация и опыт больше подходят работодателю.

Формального препятствия для профессиональной деятельности в области бухгалтерского учета после банкротства нет. Однако для минимизации неформальных рисков соискателю стоит быть готовым к возможным вопросам и делать акцент на своем профессиональном опыте, а не финансовой истории.